Um servidor da Secretaria de Estado da Gestão e Previdência (Segep), que prefere não se identificar por motivos óbvios, apontou ontem (1º), em contato com o Blog do Gilberto Léda, problemas na implantação do novo sistema de gestão de RH contratado pelo Governo do Maranhão.
A ferramenta, da Cast Informática, custará R$ 1 milhão por mês – são R$ 36 milhões no total (reveja) -, mas pode não funcionar a contento, segundo alerta o funcionário, pelo menos nos primeiros meses.
“O sistema ainda não está pronto. Técnicos de fora ainda estão fazendo o sistema. Passam a semana aqui e final de semana voltam para o estado deles”, disse ele.
O servidor acrescenta que o atual contrato, com a Consist Informática, ainda está em vigor, e vale até novembro. Ele diz não acreditar que até o fim desse contrato a nova ferramenta esteja pronta, nem que o sistema em implantação seja efetivamente melhor que o antigo, como diz o governo.
“O contrato está vencendo no final do mês de novembro com a Consist e o sistema novo ainda não está funcionando, podendo acarretar em um prejuízo enorme no mês de dezembro para os servidores, inclusive ficar sem receber sua remuneração. E o pouco que o sistema tem, não tem nada de moderno, e é pior que o Consist”, afirmou.
Vale aguardar…
Pelo que entendi o Sistema que o estado irá pagar 1 milhão por mês no período de 36 meses, totalizando R$ 36 milhões ainda esta sendo desenvolvido. Alguns questionamentos podem ser feitos:
– Porque o Governo vai pagar tão caro por um sistema se o mesmo nem está concluído, e muito menos comprovado a sua eficácia em Órgãos Públicos do porte da SEGEP ?
– A SEATI existente na estrutura do Estado não esta mais capacitada a avaliar as consequências de tais mudanças ?
– Nos diversos Estados do Brasil será que não existe um Sistema de Gestão de Recursos Humanos que poderia ser cedido sem ônus ao Governo do Maranhão ?
Um Sistema desta complexidade precisa ter todo cuidado na migração das informações antigas do sistema da Consist para o novo sistema, inclusive rodando por alguns meses em paralelo até que a equipe confirme que tudo foi atualizado na nova plataforma. Logo este prazo curto de vencimento do contrato com a Consist é perigoso conforme alerta o funcionário.
ótimos questionamentos
Todo sistema tem fase de customização, ainda mais um sistema que tem que atender outros tipos de usuários, e copa compra é com código fonte ainda tem a fase de capacitação técnica, repasse de tecnologia que demora um pouco até a equipe local se sinta segura a assumir um sistema desse porte, as reclamações dos usuários são pertinentes mais usuários não conhecimento técnico pra avaliar prazo de implantação e customização, ainda mais que tá mudando a tecnologia, sobre valores todo processo licitatório tem a cotação prévia para avaliar o valor que será destinado para contratação, sobre o pessoal ficar somente a semana isso é natural de qualquer trabalhador ter folga, então não adianta ficar contestando valor de contrato dos outros, melhor montar uma empresa própria e entrar na licitação também.
Esse é o governo comunista: nele, a imprensa não deve sequer questionar valores de contratos… detalhe: contrato já assinado, e o cidadão vem me falar em cotação…
“Nos diversos Estados do Brasil será que não existe um Sistema de Gestão de Recursos Humanos que poderia ser cedido sem ônus ao Governo do Maranhão ?”
Quer que outro estado compre e dê para o MA, por que você não compra um carro e entrega para alguém na porta de uma loja. Cada um viu.
É POR ISSO QUE PEÇO
VOLTA ROSEANA……
Antes de tudo fiz alguns questionamentos não na intenção de desejar que a SEGEP fique o resto da vida usando o Sistema da Consist, que por não o conhecer não irei tecer juízo de valor se o mesmo é bom ou ruim, mais o que o Alberto acima falou concordo em parte, lógico que todo sistema tem fase de customização, e sendo um Sistema de Gestão de Recursos Humanos que compraram com a liberação do código fonte leva mais tempo ainda, logo o Alberto concorda com o funcionário que o fato do contrato da Consist estar em fase final precisa de uma providência imediata, já que contrato só pode ser renovado ainda vigente, ninguém renova contrato vencido. Em relação ao processo licitatório o Alberto talvez imagine que foi uma licitação como deveria ter ocorrido normalmente, com avaliação de diversas soluções, prévias cotações de preços, mais isso não foi feito, o que foi feito foi uma Adesão a Ata de Registro de Preços da empresa que esta executando os serviços, logo não daria para montar uma empresa própria e participar da licitação já que ela não existiu. Em relação a colocação do Claiton quando afirmei “Nos diversos Estados do Brasil será que não existe um Sistema de Gestão de Recursos Humanos que poderia ser cedido sem ônus ao Governo do Maranhão” quis dizer que existe na área de tecnologia e em outras áreas a possibilidade de parceria, já que outros Estados possuem Sistema de Gestão de RH, alguns inferiores e outros com características mais modernas, e podem ceder sem custos de licenças de uso, que com certeza esta embutida neste preço de mais de R$ 36 milhões, ou seja, os gastos seriam restritos a apoio técnico para adaptações implantação do sistema no Governo do Maranhão. Acredito que um valor tão alto justificaria esta busca de melhores soluções. Mais o Governo já fez a Adesão a Ata, a equipe esta executando o serviço que se propôs a fazer, e só o tempo dirá se a decisão tomada justificou os valores a serem pagos.